Cuánto le cuestas de verdad a tu empresa: tu salario bruto más las cotizaciones que paga por ti y que nunca aparecen en tu nómina. Con cifras de 2026.
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| Concepto | Tipo | Importe anual |
|---|---|---|
| Total cotizaciones empresa | 0 € | |
Tipos vigentes en 2026 según la Orden de cotización. La base tiene un tope de 5.101,20 € al mes; por encima se aplica además una cuota de solidaridad no incluida aquí.
Cuando negocias un salario hablas en bruto, pero para la empresa esa no es la cifra relevante: además paga por ti unas cotizaciones que rondan el 31-32% de tu base. Ese dinero no aparece en tu nómina y financia tu futura pensión, el desempleo, la formación y la cobertura por accidentes.
Primero, porque explica por qué una subida de 100 € brutos "le cuesta" a la empresa unos 132 €, algo útil al negociar. Segundo, porque te da la foto completa: entre lo que cuestas y lo que ingresas hay dos capas, las cotizaciones del empleador y luego tus propias cotizaciones más el IRPF.
Por contingencias comunes se cotiza un 28,30% total: 23,60% la empresa y 4,70% tú. Por desempleo en contrato indefinido, 5,50% la empresa y 1,55% tú. La formación son 0,60% + 0,10%, y el MEI 0,75% + 0,15%. Además, la empresa paga en exclusiva el FOGASA (0,20%) y la prima de accidentes, que depende de la actividad.
Coste total = Bruto + Σ ( base de cotización × tipo de cada concepto )Ejemplo: Con 30.000 € brutos, desempleo del 5,5 % y AT del 1,5 %: 7.080 + 1.650 + 180 + 60 + 225 + 450 = 9.645 € de cotizaciones (un 32,15 % extra), lo que sitúa el coste total en 39.645 €. El trabajador se lleva 23.124 € netos: de cada 100 € que paga la empresa, el trabajador ve 58 €.
Las fuentes oficiales de cada dato están en fuentes y metodología.
El salario bruto más un 31-32% aproximado en cotizaciones. Para un bruto de 30.000 €, el coste ronda los 39.600 € al año.
Porque el tipo de desempleo es mayor en contratos de duración determinada (6,70% empresa frente a 5,50% en indefinido), como desincentivo a la temporalidad.
Es la cotización por contingencias profesionales, a cargo exclusivo de la empresa. No es un porcentaje único: va por tarifa según la actividad de la empresa, de ahí que aquí sea ajustable.
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Estimación educativa con los tipos de cotización de 2026 para el régimen general. No es asesoramiento laboral ni fiscal. No incluye bonificaciones, la cuota de solidaridad de salarios altos ni convenios particulares.
Revisado por Mi Dinero Trabaja · Última actualización: septiembre de 2026 · Fuentes y metodología